El acoso laboral, también conocido como ‘mobbing’, es una realidad que afecta a numerosos trabajadores en Barcelona y está tipificado como delito en la legislación española. Si eres víctima y sufres acoso laboral, es fundamental conocer tus derechos y los pasos técnicos y legales para proteger tu integridad y reclamar ante la empresa o las autoridades competentes. A continuación, se detalla un protocolo de actuación previo a la reclamación de responsabilidades.
¿Qué es el acoso laboral y cómo identificarlo?
El acoso laboral comprende conductas reiteradas y prolongadas que buscan menoscabar la dignidad, autoestima o estabilidad emocional de una persona en el entorno de trabajo. Puede manifestarse a través de descalificaciones, amenazas, aislamiento, sobrecarga de tareas, difusión de rumores o discriminación por razón de sexo, entre otras formas.
Tipos de acoso laboral:
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- Acoso psicológico («mobbing«)
- Acoso sexual, que tiene un tratamiento diferenciado que abordaremos en nuestra siguiente publicación.
- Acoso por razón de sexo.
La ley española lo reconoce como una forma de violencia psicológica y lo sanciona penalmente (art. 173.1 Código Penal).
Pasos a seguir si sufres acoso laboral en Barcelona:
A. Recopila pruebas y documenta los hechos.
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- Guarda correos electrónicos, mensajes, grabaciones de voz, vídeos y cualquier comunicación relevante.
- Anota en un registro los episodios de acoso: fecha, hora, lugar, personas implicadas y testigos.
- Solicita testimonios de compañeros que puedan acreditar los hechos.
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B. Comunica el rechazo al acosador.
Haz saber al acosador, de forma clara y preferiblemente por escrito, que rechazas su comportamiento y solicitas que cese de inmediato.
C. Informa a la empresa y activa el protocolo interno.
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- Notifica la situación al responsable de Recursos Humanos o al equipo designado en el protocolo de prevención de acoso laboral de tu empresa.
- Si la empresa dispone de un protocolo, presenta la denuncia a través de los canales habilitados (correo, formulario online, teléfono confidencial.
- Exige que se tomen medidas cautelares para protegerte durante la investigación (cambio de puesto, horario, etc.).
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D. Solicita asesoramiento profesional en Sammos legal
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- Nuestro equipo especializado en acoso laboral en Barcelona te dará la mejor orientación técnica y, si es necesario, la mejor defensa jurídica.
- Puedes consultar también los Puntos de Información y Atención a las Mujeres (PIAD) en Barcelona si el acoso es por razón de sexo o sexual.
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E. Denuncia ante la Inspección de Trabajo y/o vía judicial
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- Si la empresa no actúa o no existe protocolo, presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona. Esta entidad puede investigar y sancionar a la empresa por infracciones graves o muy graves
- Si el acoso vulnera derechos fundamentales, interpón una demanda de tutela de derechos fundamentales ante los juzgados de lo social, solicitando el cese del acoso, medidas cautelares y, si procede, la extinción indemnizada del contrato.
- En casos graves, denuncia penalmente al acosador por delito contra la integridad moral.
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SOLICITAR CONSULTA
Derechos y compensaciones para la víctima
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- Indemnización por daños morales y patrimoniales derivados del acoso laboral
- Extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización por despido improcedente si el acoso hace inviable la continuidad laboral
- Sanciones administrativas a la empresa y despido disciplinario del acosador.
- Protección frente a represalias y confidencialidad en todo el proceso.
Conclusión y llamada a la acción
El acoso laboral es una vulneración grave de los derechos fundamentales del trabajador y está penado por la ley.
Si sufres acoso laboral en tu empresa en Barcelona, actúa con rigor: documenta los hechos, activa el protocolo interno, busca asesoramiento legal y, si es necesario, denuncia ante las autoridades. No estás solo: existen recursos legales y profesionales para proteger tu dignidad y reclamar una compensación justa.
¿Necesitas ayuda inmediata? Contacta con Sammos Legal, somos Abogados especializados en Derecho Laboral y Responsabilidades, con una amplia experiencia en casos de acoso laboral que cuenta con un equipo multidisciplinar para abordar de forma excelente tu caso. Contacta aquí para una primera consulta sin compromiso. Protege tus derechos y tu salud laboral.
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