El año que está a punto de comenzar traerá consigo una serie de novedades legislativas para empresas españolas. Desde la posible reducción definitiva de la jornada laboral, hasta importantes cambios en fiscalidad y sostenibilidad corporativa, pasando por nuevas regulaciones en materia digital, 2026 se perfila como un año de adaptación normativa sin precedentes en la última década.
En Sammos Legal hemos analizado las principales novedades que pueden producirse y aplicarse en 2026 para ofrecerte una visión clara y práctica de qué necesita saber tu empresa ahora mismo. No se trata solo de cumplimiento legal; es una oportunidad para anticiparse a cambios que afectarán a la estructura organizativa, los costes operacionales y la estrategia comercial de cualquier negocio.
1. Laboral: La gran transformación de la jornada y el control horario
La reducción de jornada de 40 a 37,5 Horas
Después de más de 40 años sin cambios significativos, España está a punto de reducir su jornada laboral máxima legal. El Consejo de Ministros aprobó el 6 de mayo de 2025 el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, que actualmente sigue en trámite parlamentario con expectativas de aprobación en el primer trimestre de 2026.
¿Qué implica?
La norma establece una jornada máxima legal de 37,5 horas semanales (frente a las 40 actuales) sin merma salarial. Aunque en promedio supone apenas 48 minutos menos a la semana, para muchas pymes y empresas de sectores como comercio, hostelería e industria manufacturera, este cambio exigirá una reconfiguración importante de horarios, turnos y estructuras organizativas.
Puntos clave para tu empresa:
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Derecho irrenunciable a la desconexión digital fuera de la jornada laboral.
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Sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador en caso de incumplimiento.
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Las pymes tendrán un período de adaptación, pero es imprescindible anticipar cambios desde ahora.
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Algunos sectores ya operan con 37,5 horas, por lo que el impacto será diferenciado según industria.
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El Fichaje Digital Obligatorio: De la teoría a la obligación sin excepciones
Más allá de la reducción de jornada, la normativa de control horario 2026 marca un cambio radical: se elimina definitivamente cualquier método analógico. El papel desaparece, la biometría solo en excepciones, y entra en vigor un sistema de registro digital homogéneo y auditable.
Cambios clave del nuevo Real Decreto de control horario:
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Solo sistemas digitales certificados. Se prohíbe el papel y se limita la biometría a casos excepcionales por razones de ciberseguridad.
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Máximo 40 horas semanales (o 37,5 según la reforma vigente) más horas extraordinarias hasta 80 mensuales.
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Requisitos técnicos más estrictos: sistemas inmutables, auditables y conectados con la Inspección de Trabajo.
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Multas por incumplimiento. Las sanciones se incrementan significativamente y pueden alcanzar los 10.000 euros por trabajador.
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Recomendación práctica: Si tu empresa aún usa sistemas analógicos o está pensando en actualizar su software de control de asistencia, 2026 es el año decisivo. No esperes a enero; la transición debe comenzar ya. Asegúrate de que tu herramienta cumple con los requisitos de la nueva normativa y que tu equipo de RRHH esté formado en su uso. Consúltanos por que ofrecemos formación e información practica sobre el registro horario.
Salario Mínimo Interprofesional 2026
Nos consta que el comité de expertos del ministerio de trabajo que asesora en esta materia ha recomendado una subida del SMI entre el 3,1% y el 4,7% para 2026. Esto sitúa el salario mínimo en una banda de 1.221 a 1.240 euros mensuales en 14 pagas, dependiendo de si finalmente el SMI comienza a tributar.
Aunque la decisión final llegará a finales de enero o principios de febrero, los efectos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo que significa que las nóminas de enero ya deberán reflejar el nuevo importe según estas novedades legislativas.
2. Fiscalidad: VERIFACTU Llega en 2027 (No en 2026) y Reforma de Impuesto de Sociedades
VERIFACTU: La Facturación Electrónica se Retrasa hasta 2027
IMPORTANTE: Aquí está el cambio más significativo. El Gobierno ha aprobado mediante el Real Decreto-ley 15/2025, de 2 de diciembre, una ampliación de los plazos de VERIFACTU que inicialmente estaban previstos para 2026. La nueva hoja de ruta establece dos fechas clave:
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1 de enero de 2027: entrada en vigor obligatoria para contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades.
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1 de julio de 2027: para el resto de los obligados tributarios (autónomos en IRPF, no residentes con establecimiento permanente y entidades en atribución de rentas).
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Aunque VERIFACTU ya está disponible de forma voluntaria a través de un sistema gratuito en la web de la Agencia Tributaria, su carácter obligatorio se aplaza ahora a 2027, ganando empresas y autónomos entre 12 y 18 meses adicionales para adaptarse respecto a la ampliación anterior.
¿Qué significa esto para 2026?
2026 es un año de transición y preparación. No tienes obligación de entrar en VERIFACTU todavía, pero debes comenzar a prepararte ahora. El Gobierno ha justificado esta prórroga por «la complejidad técnica y la necesidad de una implantación ordenada y homogénea en el conjunto del tejido empresarial».
Puntos clave:
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Sistemas de facturación no certificados pueden enfrentar sanciones de hasta 50.000 euros cuando entre en vigor la obligación.
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Los obligados adscritos al Suministro Inmediato de Información (SII) siguen excluidos.
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Excepciones: quienes cotizan en País Vasco y Navarra (están bajo TicketBAI), así como sujetos pasivos en regímenes simplificados de IVA.
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Quienes facturen manualmente (sin software) no están obligados.
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Recomendación práctica: novedades legislativas a pesar de que el año 2027 parezca lejano, comienza ahora la evaluación de tus sistemas de facturación. Consulta con tu proveedor de software si está certificado para VERIFACTU o si necesitarás cambiar de solución. La adaptación no es trivial y requiere cambios operacionales significativos.
Reforma del Impuesto sobre Sociedades: Reducciones Escalonadas para Pymes
La reforma fiscal aprobada mediante la Ley 7/2024 introduce un calendario de reducción progresiva del Impuesto sobre Sociedades que beneficia especialmente a microempresas y empresas de reducida dimensión (ERD), con impacto directo en 2026.
Tipos impositivos previsibles a partir de 2026:
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Categoría |
Facturación |
2026 |
2027 |
2028 |
2029+ |
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Microempresas |
< 1M€ |
19% (0-50k€) / 21% (resto) |
ídem |
ídem |
ídem |
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ERD |
1-10M€ |
23% |
22% |
21% |
20% |
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Tipo general |
> 10M€ |
25% |
25% |
25% |
25% |
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Nuevas creaciones |
Cualquier tamaño |
15% (2 ejercicios) |
Según tamaño |
– |
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Elementos adicionales de optimización:
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Reserva de capitalización: aumenta del 15% al 20% sobre incremento de fondos propios (hasta 30% si incrementas plantilla más del 10% y lo mantienes tres años).
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Impuesto Complementario Mínimo Global (15%): aplicable a grandes grupos multinacionales.
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Consejo de cumplimiento: Si tu empresa factura entre 1 y 10 millones, la senda de reducción hasta 2029 permite una planificación fiscal a medio plazo más predecible. Estudia ahora si te interesa reinvertir beneficios o capitalizar para aprovechar estos incentivos.
Control Exhaustivo de Medios de Pago (Bizum y Otros)
A partir del 1 de enero de 2026, la Agencia Tributaria intensificará el control sobre los cobros realizados mediante plataformas como Bizum, eliminando el umbral anterior de 3.000 euros. Bancos, entidades de pago y plataformas digitales deberán reportar toda transacción.
3. Sostenibilidad Corporativa: De la Intención a la Demostración
Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad (LIES)
Este es probablemente el cambio normativo más ambicioso y retador de 2026. El Proyecto de Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad (LIES), aprobado por el Consejo de Ministros el 29 de octubre de 2024, transpone la Directiva Europea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) y está actualmente en trámite parlamentario.
¿A quién afecta?
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Grandes empresas: ya estaban obligadas desde 2025 (información del año fiscal 2024).
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PYMES cotizadas: a partir del 1 de enero de 2026 (excepto microempresas).
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Entidades de crédito pequeñas y aseguradoras cautivas: también desde 2026, con flexibilidad para aplazar hasta 2028 si lo necesitan.
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Filiales y sucursales españolas de empresas extranjeras: con volumen de negocio en la UE superior a 150 millones de euros, a partir del 1 de enero de 2028.
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Se estima que esta ley afectará a aproximadamente 50.000 organizaciones (frente a las 12.000 que estaban reguladas por la norma anterior).
¿Qué deben reportar?
La norma exige información exhaustiva sobre:
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Cuestiones ambientales: emisiones de carbono, consumo de energía, gestión de residuos, biodiversidad e impacto hídrico.
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Cuestiones sociales: derechos humanos, condiciones laborales, diversidad e inclusión, salud y seguridad.
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Gobernanza: ética empresarial, lucha contra la corrupción, transparencia en la dirección, políticas retributivas.
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Los estándares exigidos (NEIS/ESRS) son mucho más exigentes que los anteriores: contemplan aproximadamente 1.200 puntos de datos sobre los que informar.
Verificación externa obligatoria: Los informes de sostenibilidad deberán ser auditados por un verificador independiente externo, similar a como se auditan las cuentas financieras.
Impacto en compliance y gobernanza:
Para Sammos Legal, esto representa un cambio fundamental. Desde 2026, tus obligaciones de compliance corporativo van más allá de lo legal-formal según estas novedades legislativas. Las empresas deberán integrar sistemas de recopilación de datos, análisis de riesgos ESG y procesos de revisión interna que garanticen la veracidad de la información reportada. Las sanciones por información falsa o incompleta pueden ser significativas. Consulta a nuestro departamento de RSC. Tenemos mucho que aportar a tu empresa.
Ley de Consumo Sostenible
El anteproyecto aprobado en julio de 2025 aún está en trámite, pero sus líneas principales ya son conocidas y deberían aprobarse en 2026.
Cambios principales para empresas:
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Prohibición de publicidad de combustibles fósiles, vehículos alimentados exclusivamente con estos y vuelos cortos cuando exista alternativa menos contaminante (< 2,5 horas).
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Lucha contra el greenwashing: se prohíben afirmaciones genéricas y no demostrables sobre sostenibilidad (ej.: «respetuoso con el medio ambiente») sin datos cuantitativos.
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Control de obsolescencia programada: se prohíbe ocultar información sobre actualizaciones de software que afecten negativamente al funcionamiento, o presentar mejoras de funcionalidad como actualizaciones necesarias.
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Transparencia en promociones: las empresas no pueden usar mensajes que induzcan al error sobre impacto ambiental.
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Para equipos de marketing y comunicación: cualquier campaña que toque temas de sostenibilidad debe estar respaldada por datos verificables. Las sanciones por publicidad engañosa pueden ser importantes.
4. Digital: Nuevas Obligaciones en Servicios Online y Regulación de la IA
Proyecto de Ley de Servicios Digitales y Contenidos Ilícitos
El Consejo de Ministros aprobó el 29 de julio de 2025 un proyecto de ley que facilita la denuncia de contenidos ilícitos en plataformas digitales, transpone el Reglamento Europeo de Servicios Digitales (2022/2065) y busca adaptar el ordenamiento español a la normativa europea sobre servicios digitales.
Elementos clave:
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- Canales de denuncia de contenidos ilícitos que las plataformas deben establecer.
- Protección de menores: obligaciones para garantizar privacidad y seguridad.
- Transparencia en publicidad: los usuarios deben entender claramente cuándo ven anuncios, quién los paga y por qué se les muestran.
- Protección en contratos online: reglas claras para transacciones comerciales digitales.
- CNMC como coordinador: la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia supervisará el cumplimiento, con competencias de inspección, control y sanción.
Sanciones: multas de hasta el 6% del volumen de negocios anual mundial para infracciones muy graves.
Implicaciones para empresas:
Si tu negocio opera a través de plataformas digitales, redes sociales o tienes un modelo de e-commerce importante, 2026 exigirá:
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- Auditoría de algoritmos de recomendación.
- Revisión de políticas de protección de menores.
- Identificación clara de contenido publicitario vs. orgánico.
- Canales formales para denuncias de contenido ilícito.
Regulación de la Inteligencia Artificial (AI Act)
El Reglamento Europeo de IA (AI Act) fue aprobado en 2024 y comienza su aplicación progresiva en 2025-2026. En España, la Agencia Española de Supervisión de la IA (AESIA) asumirá funciones de vigilancia y coordinación.
Clasificación de riesgos de sistemas de IA:
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Riesgo inaceptable (prohibidos): reconocimiento facial masivo sin consentimiento, sistemas de puntuación social, manipulación subliminal.
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Riesgo alto: sistemas que afecten a derechos fundamentales (decisiones laborales, crediticias, admisión a servicios esenciales). Exigen documentación, evaluaciones de impacto, auditorías.
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Riesgo limitado: sistemas que interactúan directamente con usuarios. Deben cumplir requisitos de transparencia.
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Riesgo mínimo: herramientas de IA de bajo impacto.
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Sanciones: hasta 35 millones de euros o el 7% de la facturación global por incumplimientos graves.
¿Qué significa para tu empresa?
Si utilizas IA en procesos de selección de personal, análisis crediticio, recomendaciones automatizadas o cualquier otra función que afecte a derechos fundamentales, deberás realizar evaluaciones de impacto (EIPD) y garantizar «privacidad por diseño». 2026 será el año en que AESIA y otros reguladores sectoriales comiencen controles más activos.
5. Economía Social y Cooperativismo
Ley Integral de Impulso a la Economía Social
La Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso aprobó en diciembre de 2025 el Proyecto de Ley Integral de Impulso a la Economía Social, que moderniza y unifica en una sola norma las leyes de Economía Social, Empresas de Inserción y Cooperativas.
Cambios principales:
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Refuerzo del papel de cooperativas como entidades tractoras en el sector.
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Comisión de Igualdad en cooperativas para garantizar planes de igualdad y ejercicio de derechos digitales.
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Adaptación de empresas de inserción a nuevas realidades económicas y sociales.
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Aumento de reserva de contratos: de 10% a 15% para centros especiales de empleo de iniciativa social, en cumplimiento de sentencias del TJUE y Tribunal Supremo.
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6. Accesibilidad Digital: Una Obligación Que Crece
A partir de 2026 se intensifican las obligaciones de accesibilidad digital. Aunque el marco ya está en vigor desde 2025, 2026 marca el año en que muchas empresas deberán haber adaptado completamente sus sitios web y aplicaciones móviles a los estándares WCAG (Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web).
Plazo de cumplimiento:
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Productos digitales nuevos: desde junio de 2025.
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Productos existentes: adaptación gradual hasta junio de 2030.
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Estrategia de Adaptación: Recomendaciones prácticas Sammos Legal
Para Pymes y Medianas Empresas
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Auditaría laboral 360°: revisa tus contratos, jornadas, compensación, políticas de igualdad. Prepara la transición a 37,5 horas ahora, no en enero.
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Actualiza tu software de control horario: certifica que cumple requisitos de fichaje digital obligatorio.
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Comienza a preparar tu transición a VERIFACTU: aunque la obligatoriedad llega en 2027, es el momento de evaluar tus sistemas de facturación y certificarte con proveedores compatible.
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Mapea tu huella de sostenibilidad: aunque no estés obligado a reportar si eres microempresa, los clientes y proveedores cada vez exigen más datos ESG. Anticiparse es diferenciador.
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Revisa tu estrategia digital: identifica dónde usas IA, qué datos tratas y si cumples con «privacy by design».
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Para Grandes Empresas y Cotizadas
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Estructura tu equipo de compliance ESG: la auditoría externa de sostenibilidad es ahora obligatoria.
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Integra datos de sostenibilidad en tu ERP o sistemas de información: 1.200 puntos de datos no se recopilan manualmente.
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Forma a tu dirección en gobernanza corporativa ESG: no es una responsabilidad del área de sostenibilidad, es estrategia empresarial.
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Audita tus sistemas de IA: clasifícalos según riesgo del AI Act, implementa documentación obligatoria.
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Prepara transparencia en publicidad digital: especialmente si tienes campañas dirigidas a menores.
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Planifica la migración a VERIFACTU: 2026 es el año para preparar internamente la obligación de 2027.
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Conclusión: 2026, Año de Anticipación
2026 no es un año más. Es el momento en que la normativa española y europea se vuelve exigente, digital y verificable. Ya no hay margen para incumplimientos menores o para «esperar a que pase»; las novedades legislativas y la regulación es clara, las sanciones son significativas y los procesos serán auditados.
Para las empresas que hoy anticipan estos cambios, 2026 será una oportunidad: mejorar tu cultura de compliance, diferenciarte en el mercado con credenciales ESG genuinas, ahorrar costes de fiscalización digital y, sobre todo, estar preparadas para competir en un entorno regulatorio más exigente.
Desde Sammos Legal recomendamos que comiences desde ahora con un diagnóstico integral de tu situación normativa respecto a las novedades legislativas. No esperes a abril o mayo de 2026; las empresas mejor posicionadas son las que toman decisiones en diciembre de 2025 y enero de 2026.
¿Necesitas ayuda para mapear tu compliance ante estas novedades legislativas? Contáctanos.
Sobre el autor:
Abogado – Socio Área de Responsabilidades y Empresa
Sammos Legal Abogados