Abogados
Sammos Legal Abogados cuenta con un Área dedicada a la Responsabildad Social Corporativa (RSC) y con herramientas a disposición de las empresas para que puedan cumplir con sus obligaciones legales en la materia. Pero no solamente hemos diseñado este servicio para el cumplimiento normativo, sino que nuestra ambición reside en dotar de conciencia responsable a las empresas para la optimización de sus beneficios y asegurar su competitividad.
PLANES DE IGUALDAD
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas que tengan más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad registrado ante la Autoridad Laboral.
Nuestros profesionales y especialistas en la materia gestionan la confección y registro del Plan de Igualdad de conformidad la legislación vigente. Un asesoramiento que se mantiene como soporte legal y técnico del Comité de Igualdad de las empresas para que el Plan de Igualdad se convierta en un elemento vivo y dinámico que recoja la evolución y progreso de las empresas en el objetivo común de conseguir la por toda deseada igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.
AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS
Las empresas que tengan que elaborar el citado Plan de Igualdad, deberán contar con una auditoría retributiva, comprobando que su sistema retributivo cumple con la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
REGISTRO SALARIAL
Anualmente, todas las organizaciones, con independencia de su tamaño, tienen la obligación de realizar un registro salarial que contenga información retributiva por sexo atendiendo a puestos de trabajo, grupo y/o categoría profesional de todas las personas trabajadoras de la compañía, con especial atención a las brechas salariales de más del 25% que requieren ser justificadas.
PROTOCOLO DE ACOSO MORAL, SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO
Adicionalmente, todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, debe contar con un protocolo de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo que permita prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso, estableciendo procedimientos de actuación sólidos que cumplan con ese objetivo.
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CANAL DE DENUNCIAS
En materia de buen gobierno, las empresas de más de 50 personas trabajadoras, partidos políticos, sindicatos, patronales y las fundaciones, están obligadas a implementar un Canal de Denuncias para dar cumplimiento a la ley de protección al denunciante.
PROGRAMAS DE COMPLIANCE Y CÓDIGOS ÉTICOS
El establecimiento de un modelo de organización y gestión preventivo de la comisión de delitos, con carácter previo a su comisión, tendrá la naturaleza jurídica de eximente de la responsabilidad criminal de las personas jurídicas, reduciendo los riesgos penales para la empresa que puedan generarse por actuaciones de directivos y empleados.
Íntimamente ligado, se encuentra el Código Ético constituyendo uno de los pilares fundamentales del programa de Compliance.
POLÍTICA DESCONEXIÓN DIGITAL
Ante la necesidad de establecer unos límites a la jornada laboral que se han visto diluidos por la conectividad permanente, surge el derecho a la desconexión digital, estableciéndose una obligación para la persona empleadora de elaborar políticas internas dirigidas a las personas trabajadoras dirigidas a definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión digital.
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