¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido como «mobbing», es un comportamiento abusivo que se da en el lugar de trabajo y que puede ser cometido por un superior, un compañero de trabajo o incluso por un subordinado.
Puede manifestarse de diversas formas, como acoso verbal, psicológico o físico, con connotaciones inclusos sexuales en algunas ocasiones o por razón de sexo, y lamentablemente su impacto siempre acaba siendo significativo en la salud física y mental de la persona afectada.
Considerada una de los materias más preocupantes en el ámbito de las relaciones laborales en cualquier empresa, hasta el punto de llevar al legislador a imponer a todos a las empresas empleadoras de mano de obra la obligación de disponer de protocolo de acoso que fije las líneas de actuación frente al acoso.
¿Cómo detectar el acoso laboral?
Es importante detectar el acoso laboral lo antes posible, ya que a medida que se prolonga el tiempo, puede tener consecuencias graves en la salud de la víctima, así como afectar negativamente su rendimiento laboral.
Algunas señales que pueden indicar la presencia de acoso laboral incluyen:
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- Cambios en el comportamiento o en el rendimiento laboral de la víctima
- Ausentismo laboral o baja por enfermedad
- Sentimientos de ansiedad o depresión
- Dificultad para conciliar el sueño
- Problemas de salud física
Cómo actuar, primeros pasos:
Para actuar frente al acoso laboral desde la óptica legal como Abogados especialistas en la materia os recordamos que es importante seguir los siguientes pasos:
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- Documentar el acoso laboral. Es importante guardar pruebas del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones de audio o video, testimonios de testigos, etc. e incluso aconsejamos llevar un diario cronológico de los hechos constitutivos de acoso sufridos para evitar que el transcurso del tiempo nos haga olvidarlos.
- Informar al empleador. Es importante informar al empleador sobre la situación vivida, activando el protocolo de acoso y solicitando que se tomen medidas para detenerlo y apartar a la persona acosadora.
- Si el empleador no toma medidas para detener el acoso laboral o si las medidas tomadas no son eficaces, se puede considerar la posibilidad de presentar una denuncia ante las autoridades laborales o judiciales correspondientes.
- Contratar a un Abogado especialista en derecho laboral. Es recomendable contratar a un abogado especialista en derecho laboral que pueda asesorar sobre los derechos y las opciones legales disponibles.
En resumen, el acoso laboral es un problema serio que puede tener graves consecuencias en la salud y el rendimiento laboral de las personas afectadas. Es importante detectarlo a tiempo, informar al empleador y considerar la posibilidad de presentar una denuncia.
Contratar a un abogado especialista en derecho laboral como los profesionales del equipo laboral de Sammos Legal puede ser de gran ayuda para defender los derechos y las opciones legales de las víctimas.
Como siempre estamos a vuestra disposición para ampliar esta información o aclarar vuestras dudas
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