Blog de Abogados
Salario mínimo interprofesional 2023
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)? El salario mínimo interprofesional 2023 es el sueldo mínimo legal que un trabajador debe recibir por su jornada…
Cómo despedir a un trabajador de forma correcta
Despedir a un trabajador es casi siempre un momento difícil, tanto para el empleado despedido, como para el empleador que debe comunicarlo. ¿Qué es un…
Accidente de caza en Piera
Hemos conocido otro accidente de caza con resultado de muerte producido con motivo de la caza de animales salvajes. Es fácil comprender por qué esta…
El proceso monitorio europeo
¿Qué es el proceso monitorio europeo? Han transcurrido más de 25 años del nacimiento de un mecanismo de reclamación ejecutiva de las deudas entre particulares…
Indemnización millonaria por una negligencia médica
Tres millones de Euros de indemnización para los padres de una niña con parálisis cerebral por negligencia médica profesional de una comadrona/matrona Esta indemnización por…
Qué hacer ante un accidente de tráfico
Todo el mundo conoce a alguien involucrado en un accidente de tráfico, circulación o ha sido el protagonista de uno y, sin embargo, pocos saben…
Huelga indefinida de Letrados de la Administración de Justicia
A partir de hoy 24 de enero de 2023, los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) de todo el Estado están convocados a una…
Acoso laboral, mobbing ¿qué es y cómo actuar?
¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral, también conocido como "mobbing", es un comportamiento abusivo que se da en el lugar de trabajo y…
Qué hacer tras un accidente de trabajo?
Después de un accidente de trabajo, es importante tomar medidas inmediatas para garantizar la seguridad y la salud de los afectados, así como buscar asesoramiento…
Los trabajadores ya no deberán entregar la baja por incapacidad temporal
El 1 de abril de 2023 desaparecerá la obligación de los trabajadores de entregar a la empresa su copia del parte de baja por incapacidad…
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El Juzgado reconoce la incapacidad total para un cocinero
Las empresas deben tener un registro salarial por género
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