Cuando se toma la decisión de renunciar a un empleo, la baja voluntaria requiere de ciertos pasos a seguir, y uno de los aspectos cruciales es el preaviso.
Este período de tiempo previo a la salida, comúnmente conocido como «preaviso», tiene un papel fundamental, ya que no solo te permite cobrar el finiquito de forma íntegra, sino que también garantiza una transición sin incidencias.
Sin embargo, surgen siempre preguntas entono a la forma de hacerlo, la más habitual suele ser sobre los días de preaviso necesarios, y en este artículo aclaramos este tema para que puedas solicitar la baja voluntaria sin preocupaciones.
Días de preaviso en la baja voluntaria: ¿días hábiles o naturales?
Cuando se trata de la baja voluntaria, es importante tener en cuenta que no tienes derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Sin embargo, el finiquito sigue siendo un derecho si se respeta el preaviso. La pregunta clave es: ¿cuántos días de preaviso son necesarios para la baja voluntaria?
De acuerdo con el Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, como empleado estás obligado a cumplir con el preaviso establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, acorde a la costumbre del lugar. Por lo tanto, se recomienda consultar el convenio colectivo aplicable en tu caso particular.
En ausencia de especificaciones en el convenio, la jurisprudencia y los usos sociales vienen estableciendo que el preaviso para una baja voluntaria es de 15 días naturales. Esto significa que se deben contar todos los días, incluyendo los fines de semana y los días festivos.
¿Qué sucede si no se respeta el preaviso en la baja voluntaria?
Si no se cumple con el periodo de preaviso para comunicar la baja voluntaria, la empresa tiene el derecho de descontar los días correspondientes del finiquito y si el saldo que arroja es negativo, reclamar judicialmente su importe. Además, también podría recurrir a medidas legales por daños y perjuicios.
La importancia del preaviso radica en que facilita una salida armoniosa y te permite disfrutar de todos los derechos que conlleva, siendo el finiquito el más relevante de ellos. No obstante, es crucial recordar que en caso de baja voluntaria no se tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo.
¿Se puede dejar sin efecto una baja voluntaria?
Efectivamente el solicitante puede comunicar su arrepentimiento y dejar sin efecto una baja voluntaria ya solicitada. Salvo, nos dice la jurisprudencia, que la empresa haya iniciado un proceso de selección y haya incurrido en gastos de selección.
¿Cómo se debe comunicar una baja voluntaria?
Será válido cualquier medio admitido en derecho que deje constancia de ello.
En este sentido, lógicamente, lo más aconsejable es un escrito entregado a la empresa en el que se deje constancia de la voluntad de causa baja por motivos estrictamente personales.
Pero se admite como válida cualquier vía de comunicación: audios, mensajes de whatsapp, correos electrónicos, etc…
Es aconsejable que sean medios escritos que dejen constancia de la fecha de entrega y de la fecha de efectos de la salida de la empresa. En cualquier caso, nadie puede ser obligado a trabajar en contra de su voluntad, por lo que la baja voluntaria no puede ser cercenada nunca.
Conclusión:
Cuando te encuentras en el proceso de solicitar una baja voluntaria, es esencial comprender la relevancia del preaviso. Cumplir con los días establecidos te garantiza una transición pacífica, además de asegurar el cobro del finiquito. Consultar el convenio colectivo aplicable y respetar el preaviso adecuado son pasos fundamentales para evitar inconvenientes legales y mantener una buena relación con tu empleador. Recuerda que, aunque no recibirás prestaciones por desempleo, el cumplimiento del preaviso es crucial para proteger tus derechos y finalizar tu empleo de manera satisfactoria. En otro caso la empresa podrá ejecitar los suyos. Básicamente restituir el daño económico que la falta de preaviso le ocasione.
En caso de arrepentimiento es aconsejable comunicarlo lo antes posible.
