Si te han despedido y crees que ha sido de manera injustificada, es crucial seguir los siguientes pasos para asegurarte de que tus derechos como trabajador están protegidos:
Revisión de la carta de despido
Es fundamental asegurarse de que la carta con la que te han despedido esté correctamente redactada y contenga las razones claras que la empresa utiliza para justificar tu despido. Presta atención a la fecha de efectos del despido, al plazo que tienes para impugnarlo y a la indicación de la empresa sobre frente a qué organismo o administración hacerlo.
Un Abogado podrá utilizar estas deficiencias para argumentar sobre la improcedencia o nulidad del despido, situándote en una posición más favorable frente a la empresa.
Finiquito
Además, la empresa debe proporcionarte el finiquito con el desglose de las cantidades que te deben pagar (vacaciones no disfrutadas, salarios pendientes, horas extraordinarias no retribuidas, etc.) y abonarlo en el momento o acreditar que lo ha hecho.
En caso contrario, debe indicar que lo hará en los próximos días. Informa a tu Abogado sobre este documento y sus circunstancias.
Indemnización
Dependiendo del tipo de despido (disciplinario, objetivo, colectivo), podrías tener derecho a una indemnización que debe abonarse en el momento o antes de la comunicación del despido.
Prestación por desempleo
Si cumples con los requisitos necesarios, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo. Esta prestación te proporcionará un apoyo financiero mientras buscas un nuevo empleo.
Para determinar si eres elegible para recibir la prestación por desempleo y cuánto recibirás, es importante entender los requisitos específicos.
Nuestro equipo de expertos en derecho laboral puede guiarte a través del proceso de solicitud y ayudarte a maximizar tus beneficios. No dudes en consultarnos para obtener asesoramiento personalizado y asegurarte de que recibas todas las prestaciones a las que tienes derecho.
Por lo tanto, si consideras que el despido puede ser improcedente o nulo, debes impugnarlo ante los tribunales. Consúltanos, somos especialistas en derecho laboral.
Abogada. Socia Responsable Área Laboral
Sammos Legal
