El despido es una situación difícil y estresante para cualquier trabajador. En España, como en muchos otros países, existen leyes y procedimientos que protegen los derechos de los empleados y permiten impugnar un despido.
En esta guía, exploraremos los pasos a seguir para impugnar un despido y qué hacer si se recibe una comunicación de este tipo. Es fundamental conocer tus derechos y opciones legales en esta situación, para garantizar una resolución justa.
¿Qué es un despido?
Un despido ocurre cuando un empleador pone fin a la relación laboral con un empleado, ya sea por razones objetivas o disciplinarias. Normalmente a través de una comunicación denominada «carta de despido».
Un juez tras examinar la causa del despido, puede determinar si estamos frente a un:
- Despido procedente:Ocurre cuando el empleador puede justificar el despido con causas objetivas y legales, como un incumplimiento grave del trabajador o razones económicas comprobadas.
- Despido improcedente: Es aquel en el que el empleador no puede justificar las causas del despido o no ha seguido correctamente los procedimientos legales para llevarlo a cabo.
- Despido nulo: es aquel en el que además se incurre en vulneración de derechos fundamentales o vulneración de las garantías y prerrogativas de ciertos colectivos que ha llevado al legislador a proteger sus despido con la nulidad. (representantes de los trabajadores, madres y padres durante el embarazo, actuaciones discriminatorias de cualquier tipo etc..)
Pasos para impugnar un despido
- Revisar la carta de despido: Cuando recibas una carta de despido, examínala detenidamente para conocer los motivos específicos alegados por el empleador. Si no estás de acuerdo con los motivos o crees que el despido es injustificado, considera impugnarlo.
- Consultar a un Abogado Laboral:Es recomendable buscar asesoramiento legal lo antes posible porque los plazos son muy cortos y todos los meses del año son hábiles.Un Abogado especializado en Derecho Laboral podrá analizar tu caso, evaluar si considera posibilidades de defender la improcedencia del despido y asesorarte sobre los pasos a seguir.
- Reunir pruebas y documentación:Recopila toda la documentación relacionada con tu empleo, como contratos, nóminas, comunicaciones con el empleador y cualquier otra evidencia que respalde tu posición incluyendo las conversaciones de los chats de whats App.
- Reclamación previa:Antes de iniciar una demanda judicial, es obligatorio intentar una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Aquí, el objetivo es intentar llegar a un acuerdo con el empleador para resolver el conflicto antes de acudir a los tribunales.
- Juicio laboral:Si no se llega a un acuerdo en el SMAC, debe seguirse el trámite de impugnación presentando una demanda ante los juzgados de lo social. Tu abogado se encargará de trabajar en ella sobre las pruebas y argumentos para demostrar la improcedencia o la nulidad del despido.
- Posibles resoluciones:Si el juez considera que el despido es procedente, el contrato laboral se extinguirá. Sin embargo, si se declara improcedente, el empleador deberá optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización.
Si declarase la nulidad la consecuencia sería la readmisión en el puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación.
¿Qué hacer ante una comunicación de despido?
- Conserva la calma: Recibir una comunicación de despido puede ser impactante. Trata de mantener la calma y no tomes decisiones precipitadas.
- Pide explicaciones por escrito: Solicita al empleador una carta de despido explicando las razones y fundamentos legales para el despido.
- Revisa tu contrato y derechos: Asegúrate de conocer tus derechos laborales, así como los términos de tu contrato, incluidas las condiciones para el despido.
- No firmes nada sin asesoramiento legal: Es crucial no firmar ningún documento que pueda comprometer tus derechos sin antes consultar con un Abogado Laboral.
- Plazos legales: En España existen plazos para impugnar el despido, normalmente muy cortos, 20 días hábiles. Por lo que debes actuar dentro de los plazos establecidos.
- Solicita el finiquito: En todo caso, el empleador debe entregarte un finiquito, que es un documento que detalla las cantidades pendientes de pago por vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, etc.
- Acude a un Abogado Laboralista: Busca asesoramiento legal inmediato para entender tus opciones y derechos.
Conclusión
En conclusión, impugnar un despido en España es un proceso legal que requiere seguir ciertos pasos y cumplir con plazos específicos en un breve lapso de tiempo desde la fecha del despido. Es esencial buscar asesoramiento legal y recopilar pruebas para demostrar la improcedencia del despido. Si recibes una comunicación de despido, actúa con calma y consulta con un abogado para proteger tus derechos laborales. La justicia laboral en España está diseñada para garantizar un trato justo a los trabajadores, y es importante conocer y ejercer tus derechos en caso de un despido injusto.
Abogada. Socia Responsable Área Laboral
Sammos Legal Abogados
