El fallecimiento de un trabajador de 54 años en un accidente laboral mortal, tras caer desde 14 metros de altura mientras realizaba tareas de mantenimiento en una empresa de Viladecans el pasado 30 de octubre de 2025 nos recuerda la trascendencia vital de la prevención de riesgos laborales, especialmente en trabajos en altura.
Como Abogado especializado en responsabilidades laborales en Barcelona, considero fundamental analizar este suceso desde una perspectiva tanto preventiva como jurídica, orientando tanto a trabajadores como a empresas sobre las obligaciones legales, responsabilidades y consecuencias que se derivan de estos trágicos acontecimientos.
Marco legal: Trabajos en altura en España
Los trabajos en altura están considerados actividades de especial riesgo y se encuentran sometidos a una regulación exhaustiva. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) constituye el marco normativo básico, complementado por el Real Decreto 2177/2004, que establece disposiciones mínimas específicas para trabajos realizados a más de 2 metros de altura.
Según esta normativa, se considera trabajo en altura cualquier actividad realizada a una altura superior a 2 metros respecto al nivel del suelo, donde existe posibilidad de caída.
El Real Decreto 486/1997 añade requisitos específicos sobre protección de zonas con riesgo de caída, estableciendo que las aberturas o desniveles que supongan un riesgo deben protegerse mediante barandillas u otros sistemas equivalentes.
Obligaciones del empresario: Prevención y responsabilidad
El empresario tiene el deber legal de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esta obligación se traduce en una serie de deberes específicos en materia de trabajos en altura:
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- Evaluación de riesgos específica: Antes de realizar trabajos en altura, el empresario debe identificar y evaluar los riesgos específicos de cada tarea, considerando factores como la altura, estabilidad de las superficies, presencia de elementos peligrosos y condiciones climáticas.
- Medidas de protección colectiva prioritarias: La normativa establece un orden jerárquico en las medidas preventivas, priorizando siempre las protecciones colectivas (barandillas, redes de seguridad, plataformas estables) sobre los equipos de protección individual. Solo cuando las protecciones colectivas no sean posibles o suficientes se recurrirá a sistemas anticaídas individuales.
- Equipos de Protección Individual (EPI) certificados: El empresario debe proporcionar arneses, líneas de vida, cascos y dispositivos anticaídas certificados y adecuados al tipo de actividad, garantizando su revisión periódica.
- Formación teórica y práctica específica: Los trabajadores que realizan tareas en altura deben recibir formación específica, tanto teórica como práctica, sobre el uso correcto de equipos de seguridad, técnicas de trabajo seguro e identificación de situaciones de peligro. Esta formación debe ser certificada y, aunque la ley no establece un plazo de vencimiento específico, las buenas prácticas recomiendan renovarla cada 3-5 años.
- Vigilancia de la salud: Los trabajadores deben disponer de un certificado médico específico (apto médico) para realizar trabajos en altura.
- Procedimientos de trabajo y rescate: Debe elaborarse un procedimiento de trabajo específico que contemple las posibles actuaciones en caso de emergencia, rescate o salvamento.
- Coordinación de actividades empresariales: Cuando concurren varias empresas en el mismo centro de trabajo (contratas y subcontratas), debe establecerse una coordinación efectiva en materia preventiva, con intercambio de información sobre riesgos y medidas preventivas.”
Responsabilidades legales del empresario tras un accidente mortal
Cuando se produce un accidente laboral mortal, el empresario puede enfrentarse a tres tipos de responsabilidades simultáneas e independientes: administrativa, civil y penal.
Responsabilidad administrativa
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) actúa de oficio en casos de accidentes laborales mortales, graves o muy graves, personándose inmediatamente en el centro de trabajo. El procedimiento incluye inspección ocular del lugar, entrevistas con intervinientes, análisis documental y determinación de las causas.
Si la Inspección detecta incumplimientos de la normativa de prevención, puede imponer:
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- Sanciones económicas que oscilan entre 45 euros y 819.780 euros, según la gravedad de la infracción.
- Recargo de prestaciones del 30% al 50% sobre todas las prestaciones económicas de la Seguridad Social que se reconozcan al trabajador o sus beneficiarios. Este recargo es personal, intransferible y no asegurable, recayendo directamente sobre el patrimonio del empresario infractor.
- Suspensión de actividades en circunstancias de excepcional gravedad.
El recargo de prestaciones tiene naturaleza mixta (sancionadora, indemnizatoria y prestacional) y se calcula sobre la base de la prestación reconocida. Por ejemplo, si se reconoce una pensión de viudedad de 1.200€/mes con un recargo del 40%, la viuda cobrará 1.680€/mes de por vida, siendo los 480€ adicionales a cargo exclusivo del empresario.
Responsabilidad penal
El artículo 316 del Código Penal tipifica el delito contra la seguridad en el trabajo, estableciendo penas de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses para quienes, con infracción de las normas de prevención y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas, poniendo así en peligro grave su vida, salud o integridad física.
Cuando el resultado es la muerte del trabajador, se puede adicionar el delito de homicidio imprudente (artículo 142 CP) en concurso de normas. Las penas pueden incluir además la inhabilitación para ejercer el oficio de empresario durante el tiempo de la condena.
Es un delito de peligro concreto que requiere demostrar:
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- Infracción de normas de prevención de riesgos laborales.
- Ausencia de medios necesarios de seguridad
- Peligro grave para la vida, salud o integridad física
- Relación causal entre el incumplimiento y el resultado lesivo
La responsabilidad penal alcanza no solo a las personas jurídicas (empresas) sino también a las personas físicas (directivos, representantes legales o empleados) que hayan participado o tenido conocimiento de la comisión del delito.
Responsabilidad civil
Los familiares del trabajador fallecido en el accidente laboral mortal, pueden reclamar indemnización por daños y perjuicios por dos vías:
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- Responsabilidad civil derivada del delito: Si se acredita la comisión del delito penal, los herederos pueden reclamar indemnización por los daños y perjuicios ocasionados (artículo 116 CP).
- Responsabilidad civil contractual: Basada en el incumplimiento de la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud del trabajador (artículo 1.101 del Código Civil). Esta vía requiere demostrar que el incumplimiento de medidas preventivas fue la causa directa y necesaria del accidente.
En 2025, las indemnizaciones por fallecimiento se calculan considerando factores como edad del fallecido, ingresos, vínculo familiar y dependencia económica. A título orientativo:
• Viuda con hasta 15 años de convivencia: 114.307,15€ más daño emergente y lucro cesante
• Cada hijo menor de 14 años: 114.307,15€ adicionales
• Padres de trabajador soltero menor de 30 años: 88.905,56€ cada uno[48]
Si se demuestra culpa empresarial, estas cifras pueden incrementarse sustancialmente, pudiendo alcanzar compensaciones superiores a 180.000€.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores también tienen responsabilidades en materia preventiva. Deben cumplir con las medidas de seguridad establecidas, utilizar adecuadamente los EPI proporcionados y colaborar en la identificación y comunicación de situaciones de riesgo.
Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a:
• Recibir formación adecuada y específica para trabajos en altura
• Que se les faciliten EPI certificados y adaptados
• Negarse a realizar trabajos en altura si consideran que no existen condiciones seguras, sin represalias
• Participar en la evaluación y mejora de los sistemas de protección.
Consejos legales para Empresas: Prevención y gestión del riesgo
Como Abogado especializado en responsabilidades laborales en Barcelona, recomiendo a las empresas que realizan trabajos en altura:
Antes de iniciar los trabajos:
1. Realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas y documentadas para cada tarea en altura, actualizándolas cuando cambien las condiciones.
2. Elaborar procedimientos de trabajo específicos que contemplen medidas preventivas, equipos necesarios, coordinación entre empresas y protocolos de emergencia.
3. Priorizar siempre las protecciones colectivas (barandillas, redes, plataformas) sobre los EPI individuales.
4. Garantizar formación certificada a todos los trabajadores que realicen tareas en altura, incluyendo teoría y práctica sobre uso de equipos, técnicas seguras y actuación en emergencias.
5. Verificar las aptitudes médicas específicas para trabajos en altura.
6. Establecer mecanismos de coordinación efectivos cuando concurran varias empresas (contratas y subcontratas), con intercambio de información escrita sobre riesgos y medidas preventivas.
7. Designar recursos preventivos para vigilar el cumplimiento de las actividades especialmente peligrosas como los trabajos en altura.
Durante la ejecución:
8. Supervisar continuamente el cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas.
9. Inspeccionar regularmente el estado de los equipos de protección, retirando de servicio cualquier elemento defectuoso.
10. Limitar el acceso a zonas de riesgo únicamente a trabajadores autorizados y formados.
En caso de accidente:
11. Actuar con inmediatez: prestar asistencia al trabajador, contactar servicios de emergencia, notificar a la mutua y a la Inspección de Trabajo si el accidente es grave o mortal.
12. Preservar el lugar del accidente sin alterar las condiciones hasta que intervenga la Inspección.
13. Cooperar plenamente con la investigación de la Inspección de Trabajo, facilitando documentación, acceso a instalaciones y testimonios.
14. Contactar inmediatamente con un abogado especializado en prevención de riesgos laborales para gestionar adecuadamente las responsabilidades administrativas, civiles y penales que puedan derivarse
15. Revisar y actualizar las evaluaciones de riesgos y procedimientos de trabajo para prevenir accidentes similares.
Consejos legales para trabajadores y familias
Si un trabajador sufre un accidente laboral mortal en altura o sus familiares enfrentan un accidente laboral mortal, deben:
1. Asegurar atención médica inmediata y documentar todas las lesiones.
2. Notificar formalmente el accidente a la empresa por escrito.
3. Denunciar ante la Inspección de Trabajo si existe conocimiento de incumplimientos de seguridad.
4. Solicitar el recargo de prestaciones ante el INSS si se acredita infracción de medidas preventivas.
5. Reclamar indemnización por responsabilidad civil cuando se demuestre negligencia empresarial.
6. Contactar con un abogado especializado lo antes posible, respetando los plazos de prescripción (5 años para responsabilidad penal desde la fecha del accidente).
7. Recopilar toda la documentación relevante: informes médicos, partes de accidente, contratos, certificados de formación, fotografías del lugar.
Reflexión final sobre el accidente laboral mortal
El accidente laboral mortal de Viladecans nos interpela sobre la importancia de una prevención efectiva en trabajos en altura. La normativa española es clara y exigente, estableciendo obligaciones precisas para los empresarios y protecciones robustas para los trabajadores. El cumplimiento riguroso de estas normas no es solo una exigencia legal, sino un imperativo ético que puede salvar vidas.
Las empresas deben entender que la inversión en prevención —evaluaciones de riesgos, formación, equipos certificados, protecciones colectivas— es infinitamente menor que el coste humano, económico y reputacional de un accidente mortal. Las consecuencias legales (sanciones administrativas, recargos de prestaciones, condenas penales e indemnizaciones civiles) pueden alcanzar cifras millonarias y comprometer la viabilidad de la empresa.
Desde Sammos Legal, ofrecemos asesoramiento especializado tanto a empresas que necesitan implementar sistemas efectivos de prevención de riesgos laborales como a trabajadores y familias que han sufrido accidentes laborales y requieren defender sus derechos. La prevención es responsabilidad de todos, pero cuando falla, el derecho debe garantizar justicia y reparación.
Contacto: Para consultas sobre prevención de riesgos laborales, responsabilidades empresariales o reclamaciones por accidentes de trabajo en Barcelona, nuestro despacho está a su disposición para ofrecer asesoramiento legal especializado y defensa de sus intereses.
Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. Cada caso requiere un análisis específico de sus circunstancias. Consulta informativa gratuita.
