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Todo el mundo conoce a alguien involucrado en un accidente de tráfico, circulación o ha sido el protagonista de uno y, sin embargo, pocos saben cómo actuar correctamente desde el primer momento. Es cierto que, dependiendo de la gravedad de los acontecimientos, resulta muy difícil mantener la serenidad en todo momento y comportarse de una forma profesional.

Sin embargo, te podemos dar unas pequeñas instrucciones sencillas para que, si tienes que enfrentarte a una situación de accidente de circulación puedas defender tus derechos y los de los tuyos.

No en vano, en Sammos Legal somos especialistas en accidentes y llevamos más de 20 años asesorando legalmente a nuestros clientes.

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Primeros pasos ante un accidente de tráfico:

Lo primero que debes tener en cuenta es lo básico: tras un accidente de tráfico debes mantener la calma y, a la vez, actuar con rapidez. Los expertos en seguridad vial recomiendan empezar por asegurar la zona para evitar que otros vehículos se puedan involucrados en el mismo accidente. Señaliza con los triángulos o haz que señalicen la zona para advertir a los demás usuarios de la vía del accidente y de la presencia de personas con lesiones, posiblemente graves.

Seguidamente, hay que avisar a los servicios de emergencias a través del 112 para recibir asistencia médica profesional. Es importante que no se manipulen los cuerpos de las víctimas tratando de ayudar, dado que podríamos agravar, sin quererlo, sus lesiones. Por supuesto, es conveniente asegurarnos de que acuda la policía para que se haga cargo de la situación, tome fotografías, grabe en vídeo, tome declaración a los testigos y, en definitiva, documentar todos los hechos y detalles de lo sucedido. Es fundamental identificar correctamente a todos los involucrados y tomar mediciones en el lugar. Tú también puedes hacerlo, pero los datos de un informe o atestado policial tienen más fuerza probatoria a la hora de reclamar.

Tras la atención sanitaria de las personas para procurar por su salud, y una vez el vehículo se encuentra en un taller o zona segura para ser evaluado pericialmente, lo siguiente es la atención legal por un experto para procurar por tus derechos. Al presentar una reclamación por un accidente de circulación, es importante apuntar algunos factores.

    • Comunicar el siniestro a nuestra propia compañía de seguros a la mayor brevedad posible. La ley dice que tenemos 7 días. No dejemos pasar el plazo sin hacerlo porque podríamos tener perjuicios. Consulta con nosotros cómo hacerlo.
    • Recopilar los informes médicos y todas las evidencias y pruebas del accidente, recabando los informes policiales o de la ambulancia, fotos del lugar de los hechos y de los vehículos involucrados, declaraciones de testigos, etc.
    • Existen dos tipos de daños que debes tener en cuenta: los personales y los materiales y todas las compañías de seguros, tratan diferente ambos perjuicios. Los personales los acreditas con informes médicos y partes de baja, pruebas médicas, etc. y los materiales los acreditas con facturas.
    • Además, hay que tener en cuenta que hay un plazo limitado para presentar la reclamación legalmente. En España es de 1 año. Por lo que a ti respecta debes contar el plazo desde la fecha del accidente. Los expertos sabemos cómo argumentar para que el plazo se alargue. Por lo tanto, hay que acudir a un profesional rápidamente para asegurarse de que desde el primer momento vas a hacerlo bien.
    • Tu compañía de seguros, seas o no el responsable del accidente, va a asumir el coste, con los límites de la póliza, de los honorarios del abogado que libremente elijas. Consúltanos acerca de cómo realizar la comunicación de libre designa de Abogado a tu compañía.

¿A quién podemos reclamar?

Pues, para empezar, gestionaremos la reclamación de la reparación de los daños materiales, la reparación del vehículo dañado, contra nuestra propia compañía. Luego ya veremos quien se hará cargo de la indemnización.

Una vez curadas las lesiones y estabilizadas las secuelas del accidente de trafico, si las hay, deberemos valorar pericialmente por un médico especialista el alcance de la indemnización que corresponda. Si hay fallecidos deberemos reclamar por los familiares más cercanos y la pareja de la persona desaparecida. Consúltanos cómo hacerlo. 

Dirigiremos nuestra reclamación contra la compañía aseguradora del responsable o de los responsables, si hay varios (colisiones por alcance en cadena, colisiones múltiples…). También podemos reclamar contra los fabricantes del vehículo si el accidente se ha producido por un defecto de fabricación. O contra la empresa de alquiler o de «sharing». También podemos reclamar contra la administración responsable del mantenimiento o conservación de la vía donde ha ocurrido el accidente. O contra el titular del coto de caza o la administración responsable, si la causa ha sido un animal de caza.

También contra la empresa empleadora si es un accidente de trabajo porque somos conductor profesional que trabajamos por cuenta ajena. En este caso la falta de mantenimiento del vehículo a cargo de la empresa puede dar lugar a su responsabilidad. Somos especialistas en accidentes de trabajo.

En definitiva, muchas son las posibilidades y más son las ideas que podemos darte en Sammos Legal Abogados especializados en responsabilidades derivadas de accidentes de circulación. Contamos con amplia experiencia y un magnífico equipo de profesionales interdisciplinar para ayudarse si has sido víctima de un accidente de tráfico.

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Luis López

Abogado especialista en accidentes de tráfico y circulación

Sammos Legal Abogados

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como «mobbing», es un comportamiento abusivo que se da en el lugar de trabajo y que puede ser cometido por un superior, un compañero de trabajo o incluso por un subordinado.

Puede manifestarse de diversas formas, como acoso verbal, psicológico o físico, con connotaciones inclusos sexuales en algunas ocasiones o por razón de sexo, y lamentablemente su impacto siempre acaba siendo significativo en la salud física y mental de la persona afectada.

Considerada una de los materias más preocupantes en el ámbito de las relaciones laborales en cualquier empresa, hasta el punto de llevar al legislador a imponer a todos a las empresas empleadoras de mano de obra la obligación de disponer de protocolo de acoso que fije las líneas de actuación frente al acoso.

¿Cómo detectar el acoso laboral?

Es importante detectar el acoso laboral lo antes posible, ya que a medida que se prolonga el tiempo, puede tener consecuencias graves en la salud de la víctima, así como afectar negativamente su rendimiento laboral.

Algunas señales que pueden indicar la presencia de acoso laboral incluyen:

    • Cambios en el comportamiento o en el rendimiento laboral de la víctima
    • Ausentismo laboral o baja por enfermedad
    • Sentimientos de ansiedad o depresión
    • Dificultad para conciliar el sueño
    • Problemas de salud física

Cómo actuar, primeros pasos:

Para actuar frente al acoso laboral desde la óptica legal como Abogados especialistas en la materia os recordamos que es importante seguir los siguientes pasos:

    1. Documentar el acoso laboral. Es importante guardar pruebas del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones de audio o video, testimonios de testigos, etc. e incluso aconsejamos llevar un diario cronológico de los hechos constitutivos de acoso sufridos para evitar que el transcurso del tiempo nos haga olvidarlos.
    2. Informar al empleador. Es importante informar al empleador sobre la situación vivida, activando el protocolo de acoso y solicitando que se tomen medidas para detenerlo y apartar a la persona acosadora.
    3. Si el empleador no toma medidas para detener el acoso laboral o si las medidas tomadas no son eficaces, se puede considerar la posibilidad de presentar una denuncia ante las autoridades laborales o judiciales correspondientes.
    4. Contratar a un Abogado especialista en derecho laboral. Es recomendable contratar a un abogado especialista en derecho laboral que pueda asesorar sobre los derechos y las opciones legales disponibles.

En resumen, el acoso laboral es un problema serio que puede tener graves consecuencias en la salud y el rendimiento laboral de las personas afectadas. Es importante detectarlo a tiempo, informar al empleador y considerar la posibilidad de presentar una denuncia.

Contratar a un abogado especialista en derecho laboral como los profesionales del equipo laboral de Sammos Legal puede ser de gran ayuda para defender los derechos y las opciones legales de las víctimas.

Como siempre estamos a vuestra disposición para ampliar esta información o aclarar vuestras dudas

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abogado laboral barcelona

Avelina Barja 

Abogada especialista en Acoso laboral y mobbing – Socia Área Laboral

Sammos Legal Abogados

Después de un accidente de trabajo, es importante tomar medidas inmediatas para garantizar la seguridad y la salud de los afectados, así como buscar asesoramiento especializado para proteger sus derechos y garantizar que se reciba una compensación justa. Un abogado o un despacho profesional como Sammos Legal, especializado y con experiencia en gestión de accidentes de trabajo resulta esencial.

1. Atención médica

Primero y principal, debe procurarse atención médica inmediatamente, incluso si no se cree que se esté gravemente herido. Para ello debe requerirse al empleador volante de asistencia para ser tratado por la Mutua de accidentes de trabajo, y si las lesiones son importantes dirigirse al centro médico más cercano. 

Es importante recordar que si hay que trasladar a un accidentado siempre debe realizarlo una ambulancia que acuda al lugar del accidente y que no le lleve personal de la empresa por sus propios medios al centro hospitalario.

Debemos informar sobre cualquier lesión o dolor inmediatamente después del accidente, ya que puede ser difícil hacerlo más tarde. Debe proporcionarse al médico toda la información relevante sobre el accidente, incluyendo cómo ocurrió y qué lesiones sufrió. El equipo asistencial lo reflejará en su informe.

 

2. Informar al empleador

En segundo lugar y de forma simultánea hay que informar del accidente al empleador inmediatamente y dejar constancia por escrito si se puede (por ejemplo por mensajería instantánea) para evitar prácticas abusivas por cualquiera de las partes. Es importante hacerlo de inmediato para garantizar que se lleven a cabo las investigaciones necesarias y se tomen medidas para prevenir accidentes similares en el futuro.

Las partes afectadas deben tener y obtener una copia del informe de accidente, ya que estas y la representación de los trabajadores deben tener acceso al mismo y participar en la investigación.

3. Documentarlo todo

En tercer lugar, debe guardarse toda la documentación relacionada con el accidente de trabajo, incluyendo fotos, informes médicos y recibos de gastos relacionados con el accidente. Esta información será valiosa si decide presentar una demanda o negociar un acuerdo de compensación.

 

Finalmente, es importante buscar asesoramiento legal. Un Abogado o un despacho experimentado en lesiones y accidentes laborales puede ayudarlo a entender sus derechos y opciones, y puede representarlo en cualquier negociación o demanda.

Plazo para poder reclamar

Es importante tener en cuenta que el plazo de tiempo para presentar una demanda después de un accidente laboral, variará en función del país donde haya acontecido el accidente.

En España es de 1 año desde que se consolidan las secuelas, por lo que es importante buscar asesoramiento legal lo antes posible.

La empresa deberá comunicar el siniestro a su aseguradora de responsabilidad civil lo antes posible para evitar que esta alegue falta de diligencia en su notificación para esquivar la cobertura del mismo.

 

En resumen, después de un accidente de trabajo, es importante buscar atención médica, reportarlo inmediatamente, guardar documentación relevante y buscar asesoramiento legal.  De esta forma se puede proteger la salud y los derechos legales de los afectados y garantizar que reciba una compensación justa.

 

Sammos Legal es un despacho de abogados de referencia en esta especialidad. Estamos a vuestra disposición para completar, aclarar y solventar cualquier duda sobre la materia.

 

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abogado laboral barcelona

Avelina Barja 

Abogada especialista en Accidentes de Trabajo – Socia Área Laboral

Sammos Legal Abogados

La siniestralidad en España sigue siendo elevadísima. El año 2021 cerró con 705 personas fallecidas en accidente de trabajo.

Según los datos de Ministerio de Trabajo, en los primeros siete meses del año 2022, hasta 475 trabajadores fallecieron en accidente laboral, (69 más que en igual periodo de 2021, lo que implica un aumento del 17%).

En todos los casos un accidente de trabajo comporta costes económicos y sociales elevadísimos para empresas y trabajadores.

Uno de los primeros errores que detectamos en estas situaciones es qué, en la mayoría de las ocasiones empresas y trabajadores, y especialmente estos últimos, se centran los primeros días desde que acontece el siniestro en la gestión emocional y sanitaria y desatienden aspectos esenciales del mismo, como la identificación de las posibles empresas, agentes intervinientes y testigos o la toma de fotografías del lugar de producción y del entorno, en definitiva, la estrategia legal.

SAMMOS LEGAL, como despacho de Abogados especializado en la asistencia legal y defensa de los afectados en este tipo de accidentes, trabajadores y empresa, queremos aprovechar estas líneas para recordar algunos consejos a tener en cuenta en la gestión de un accidente.

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Si es usted, trabajador o familiar afectado debe:

    • No firmar ningún documento que facilite la empresa con posterioridad al accidente de trabajo salvo que lo haya supervisado un abogado. Es frecuente que la empresa intente subsanar carencias como la falta de formación preventiva o entrega de equipos de protección individual (epis).
    • Intentar conseguir y guardar a buen recaudo los datos identificativos de los posibles testigos (nombre y apellidos, teléfono de contacto), los necesitarás para acreditar los hechos.
    • No firmar nada relacionado con las circunstancias relativas al accidente sin consultar con un abogado especialista.
    • No aceptar ofrecer una versión de los hechos diferente de la realmente acontecida.
    • Nunca responsabilizarse del mismo, ni firmar ningún documento en el que se te atribuya la responsabilidad.
    • Si la empresa te hace partícipe de la investigación del accidente no firmarla, ni hablar con nadie sin que haya consultado con un abogado especialista en la materia.
    • Comunicar los hechos a la Inspección de Trabajo, para que se active su investigación lo antes posible. En la mayoría de casos los afectados esperan a concluir el período de baja o a la sanación de las heridas para empezar a consultar un abogado y defender su posición e intereses.

El transcurso del tiempo no beneficia al trabajador y permite a la empresa preparar su estrategia de defensa.

    • Solicitar de la empresa la identificación de su compañía aseguradora de responsabilidad civil patronal e indemnización de accidentes de convenio.

Atención, lo que se diga y haga en las primeras horas después del accidente es esencial y puede condicionar los hechos posteriores. La asistencia letrada desde el principio resulta esencial para ambas partes para optimizar o procurar minimizar sus derivadas.

accidente de trabajo

En caso accidente de trabajo, las empresas deben:

    • Realizar las comunicaciones obligatorias a la autoridad laboral correspondiente de la comunidad autónoma, si el accidente es grave, muy grave o mortal.
    • Asignar al siniestro un abogado especializado en la materia. Las derivadas de estas contingencias pueden ser muy cuantiosas si no se gestiona desde el principio de forma adecuada, (posibles diligencias penales, sanciones administrativas, recargo de prestaciones, indemnizaciones …etc).
    • Comunicar el siniestro a la compañía aseguradora de la responsabilidad civil patronal. (Y llegados a este punto, no deberías seguir leyendo sin repasar que tu empresa tenga cubierta este tipo de responsabilidad).
    • Realizar la obligatoria investigación del accidente tomando declaración a los testigos. Normalmente se suele asignar su realización a los técnicos de la organización preventiva de la empresa, que en la mayoría de casos suele ser un servicio de prevención ajeno.
    • Gestionar las acciones correctivas para evitar que el accidente se repita.
    • Realizar fotografías del lugar del accidente.
    • Revisar la situación laboral del accidentado: contrato de trabajo, formación e información en prevención de riesgos.
    • Evitar declaraciones, comunicaciones o firma de cualquier documento, incluido el parte de accidente de trabajo, si no están supervisados por un abogado o asesor especialista en la materia.
    • Diseñar el mapa de consecuencias para fijar los costes y posibles derivadas del accidente.

 

Estamos a vuestra disposición para ampliar esta información o aclarar cualquier aspecto relativo o complementario a su contenido.

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Avelina Barja 

Abogada especialista en Accidentes de Trabajo – Socia Área Laboral

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Con la publicación de Real Decreto 888/2022 quedará regulado desde el próximo 20 de abril de 2023 como tramitar una discapacidad, es decir el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

Se establecerá unos criterios objetivos para poder valorar y calificar el grado de discapacidad, además, proporcionará una base científica para la comprensión y el estudio de la salud y de los componentes sociales y económicos que impactan en la persona, garantizando una descripción más precisa y completa del grado de discapacidad.

Nuevo trámite de urgencia

Se establece un trámite de urgencia cuando sea necesario por causas humanitarias o de especial necesidad social, como son las víctimas de zonas en guerra, o de salud y de esperanza de vida así como para las mujeres víctimas de violencia de género.

Los menores con discapacidad ejercerán sus derechos en igualdad de condiciones, sin discriminación y tendrán el mismo derecho que los adultos a ser informados y escuchados.

Su tramitación se llevará a cabo a través de medios telemáticos y se asegura en todo momento la accesibilidad universal. Asimismo, se permite que la persona pueda ir acompañada de una persona de confianza.

Los dictámenes para el reconocimiento de la discapacidad serán emitidos por equipos multidisciplinares.

Plazo y tarjeta para tramitar una discapacidad

La Administración tiene el plazo de 6 meses desde que se presenta la solicitud para dictar la resolución expresa en la que conste el reconocimiento de la discapacidad, la puntuación obtenida y la fecha en la que realizará la revisión del grado.

Una vez reconocida la discapacidad, la Administración emitirá la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad en el que deberán constar los siguientes datos:

  1. Datos identificativos.
  2. Grado de discapacidad.
  3. Periodo de vigencia.
  4. Dificultades de movilidad, en su caso.
  5. Necesidad de tercera persona, en su caso.
  6. Medidas de seguridad y confidencialidad.

En cualquier caso, tanto la resolución de reconocimiento del grado de discapacidad como de revisión del grado pueden ser objeto de reclamación.

Si quiere que le asesoremos con este o cualquier asunto de otra índole, por favor, póngase en contacto con nosotros a través del siguiente botón:

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Sobre el autor:

Elena Rodriguez

 

Elena Rodríguez

Responsable Gestión Laboral

Sammos Legal Abogados