Categoría: Derecho laboral
Funcionarios sanitarios en Cataluña: derechos laborales y régimen disciplinario
Los funcionarios públicos desempeñan un papel crucial en el funcionamiento de la Administración Pública. En Cataluña, las condiciones laborales y el régimen disciplinario de los…
Acoso en un Congreso: Cómo prevenirlo y actuar
El Mobile World Congress es un evento mundial que atrae a miles de congresistas, empleados de multinacionales con culturas y valores muy diversos. Durante una…
Gestión laboral de personas en el ámbito empresarial en 2025
Una gestión eficiente de los empleados es clave para el éxito de cualquier empresa. A continuación, recogemos algunas ideas prácticas y sencillas para mejorar la…
Novedades nómina 2025: Así afectaran
A partir del 2025 tendremos varias novedades que afectaran a la nómina, como la nueva cotización llamada cuota de solidaridad. Es sabido por todos que…
Permiso retribuido durante los actos preparatorios para la donación de órganos y prestación de IT
El nuevo permiso para actos preparatorios para la donación de órganos entrará en vigor a partir el día 24/03/2025. La creación de este permiso retribuido…
El Tribunal Supremo cambia el procedimiento disciplinario laboral
El pasado 18 de noviembre el Tribunal Supremo revisaba su doctrina jurisprudencial, vigente desde la década de los ochenta del pasado siglo, y asumiendo facultades…
Regularización bases mínimas 2024: Plazo hasta el 30/11
Desde la Tesorería General de la Seguridad Social se ha procedido a regularizar y calcular las bases mínimas del mes de enero 2024 con el…
Incapacidad permanente por síndrome de vejiga dolorosa
La cistitis intersticial crónica o síndrome de 'vejiga dolorosa', es una patología crónica no infecciosa altamente limitante para la que no existe cura actualmente, que…
Seguridad Social 2025: Nuevas cuotas para salarios altos
A partir de enero de 2025 las bases de cotización que están por encima de las máximas estipuladas, tendrán una cotización adicional llamada “Cuota de…
Un trabajador puede ser despedido si no justifica su ausencia
En efecto, no cabe la nulidad de un despido disciplinario cuando el trabajador no comunica a la empresa, de forma diligente, las circunstancias por las…
Los más visitados
| Accidentes | (8) |
| Accidentes de trafico | (8) |
| Administración Pública | (1) |
| admnistración concursal | (1) |
| Ayudas y subvenciones | (11) |
| Compliance | (1) |
| Defensa Jurídica | (2) |
| Derecho de Consumo | (6) |
| Derecho digital | (1) |
| Derecho fiscal | (2) |
| Derecho inmobiliario | (5) |
| Derecho laboral | (112) |
| Derecho mercantil | (4) |
| Derecho Penal | (2) |
| Extranjeria | (1) |
| Gestión laboral | (1) |
| Igualdad y Responsabilidad Social Corporativa | (4) |
| Litigación y Empresa | (13) |
| noticias | (12) |
| Propiedad industrial e intelectual | (0) |
| Protección de Datos | (3) |
| Responsabilidad civil | (42) |
| Seguridad áerea | (2) |
| subvenciones y ayudas | (0) |
| Uncategorized | (0) |